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蘇州高新現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司(以下簡(jiǎn)稱“服招中心”)為蘇州高新區(qū)區(qū)屬一級(jí)國(guó)有企業(yè)，成立于2023年8月，負(fù)責(zé)全區(qū)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商引資工作。為加強(qiáng)企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企和創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，推進(jìn)國(guó)資國(guó)企持續(xù)健康高質(zhì)量發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)和對(duì)人才的實(shí)際需求，特面向社會(huì)公開招聘工作人員6名，有關(guān)事項(xiàng)公布如下：
一、招聘崗位
崗位代碼A01：招商經(jīng)理1名;
崗位代碼A02：招商經(jīng)理1名;
崗位代碼A03：招商經(jīng)理1名;
崗位代碼A04：招商經(jīng)理1名;
崗位代碼A05：招商經(jīng)理(語(yǔ)言類)1名;
崗位代碼B01：行政人事專員1名;
各崗位具體條件和要求見附件《2025年蘇州高新現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司招聘崗位簡(jiǎn)介表》。
二、資格條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度;
2. 政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄，未受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分，未被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象;
3. 年齡要求：35周歲及以下(1989年5月及以后出生);
4. 具備崗位簡(jiǎn)介表中要求的資格條件;
5. 具有適應(yīng)崗位要求的身體條件和其他條件;
6. 國(guó)家和省另有規(guī)定不得聘用的其他情形人員不得報(bào)名。
三、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名方式
采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式，每人限報(bào)一個(gè)崗位。
(二)報(bào)名郵箱
zhao.wy@snd.gov.cn。
(三)報(bào)名時(shí)間
自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2025年5月27日。
(四)報(bào)名材料：本人有效身份證件、學(xué)歷學(xué)位證書(留學(xué)回國(guó)人員需提供國(guó)(境)外學(xué)位證書和教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷認(rèn)證書)、職業(yè)資格證書、工作經(jīng)歷證明、應(yīng)聘人員登記表及其他能夠證明本人工作能力、工作業(yè)績(jī)等材料掃描件。
(五)報(bào)名注意事項(xiàng)：報(bào)名截止日前將報(bào)名材料以郵件名為“姓名+應(yīng)聘崗位代碼+應(yīng)聘崗位名稱”形式，發(fā)送至報(bào)名郵箱。
(六)資格初審：由招聘單位對(duì)應(yīng)聘者提供的電子材料進(jìn)行資格初審，審查合格人員通知參加筆試、面試環(huán)節(jié)。
四、考試
(一)筆試
本次招聘筆試開考比例為1:3。報(bào)名結(jié)束后達(dá)不到開考比例的崗位，將核減招考計(jì)劃，直至取消該崗位。被取消崗位的報(bào)名人員可改報(bào)其他符合條件的崗位，未改報(bào)或改報(bào)不成功的，視為放棄。報(bào)名經(jīng)初審符合條件者，根據(jù)崗位要求，統(tǒng)一組織筆試。
筆試采取閉卷形式，不指定復(fù)習(xí)教材。筆試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在合格分?jǐn)?shù)線以上根據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分，按崗位要求的面試比例(詳見崗位簡(jiǎn)介表)確定進(jìn)入面試人選，不足比例要求按實(shí)際合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人選。筆試成績(jī)不帶入面試。
(二)面試
進(jìn)入面試的應(yīng)聘者，面試當(dāng)天將全部報(bào)名資料原件帶至面試地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消面試資格，后果由應(yīng)聘者自負(fù)。
面試內(nèi)容以考察擬任崗位所需的專業(yè)技術(shù)能力和綜合管理能力為主。視情采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組、訪談化面試、專業(yè)技能測(cè)試等多種方式進(jìn)行。面試成績(jī)以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，第三位四舍五入，設(shè)60分為合格分?jǐn)?shù)線。在面試合格人員中，按照面試成績(jī)從高分到低分的順序，根據(jù)崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定參加體檢人員。
筆試、面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘單位通知。請(qǐng)保持聯(lián)系方式暢通，如聯(lián)系不到者，視作放棄。
五、體檢
體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢不合格者不得錄用。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理(未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄處理)。
對(duì)體檢合格人員統(tǒng)一組織考察。因應(yīng)聘人員體檢、考察不合格或主動(dòng)放棄資格而造成報(bào)考崗位空缺的，可在同一崗位面試合格人員中，按總成績(jī)從高到低的順序依次遞補(bǔ)，也可不遞補(bǔ)。
六、公示和錄用
1. 根據(jù)考試成績(jī)、體檢、考察結(jié)果確定擬錄用人員，在蘇高新人才網(wǎng)(www.sndhr.com)進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于5個(gè)工作日，經(jīng)公示無(wú)異議人員，辦理錄用手續(xù)。
2. 錄用人員與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，按公司規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿后，經(jīng)組織考核合格者再正式任用，任職時(shí)間從試用期開始計(jì)算;試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動(dòng)合同。
3. 錄用人員薪資待遇按照用人單位相應(yīng)崗位薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，同時(shí)約定量化工作任務(wù)和考核指標(biāo)，無(wú)法履行要求的，予以解聘。
4. 錄用人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到手續(xù)，如與原單位發(fā)生人事(勞動(dòng))爭(zhēng)議等事項(xiàng)，均由本人負(fù)責(zé)協(xié)商解決。
七、其他
本《簡(jiǎn)章》由蘇州高新現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：0512-68755045
咨詢時(shí)間：工作日9:00-11:30、13:00-17:00
附件：
原標(biāo)題：2025年蘇州高新現(xiàn)代服務(wù)業(yè)招商中心有限公司公開招聘簡(jiǎn)章
文章來(lái)源：https://www.sndhr.com/SNDHRWeb/YZSFW/WebPage/Aspx/InfoPolicyList.aspx?InfoCategoryID=83#/info-announcement/detail?id=1919939196206800897&type=info&isPosition=false
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