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因工作需要，南京大學面向社會公開招聘校聘崗位人員。現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘崗位、崗位職責與崗位要求：
(一)招聘崗位
人力資源處行政管理1人
(二)崗位職責
1、教職工培訓策劃、組織及協(xié)調等相關工作;
2、國內各高校人才訪學計劃管理;
3、教職工境外研修管理;
4、全校教職員工的考核與續(xù)聘工作;
5、日常辦公室事務和領導交辦的其他任務。
(三)崗位要求
1、具有較高的政治和業(yè)務素質，具有較強的事業(yè)心和責任感、良好的職業(yè)道德和服務意識，能吃苦耐勞、樂于奉獻、團結協(xié)作;
2、碩士研究生及以上學歷，須取得相應學歷學位證書;
3、能熟練操作辦公軟件，具有較強的數(shù)據(jù)處理和統(tǒng)計分析能力;
4、具有較好的文字功底;
5、具有高校相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
二、招聘條件及要求
(一)應聘人員須符合《南京大學校聘崗位人員聘用管理暫行辦法》(南字發(fā)〔2021〕93號)要求以及招聘崗位具體條件。
(二)應聘人員須取得或即將取得應聘崗位所要求的學歷、學位。尚未取得學歷、學位證書的國內應屆畢業(yè)生，可憑學信網(wǎng)的《教育部學籍在線驗證報告》報名。留學人員須憑學位證書報名應聘。
(三)應聘人員年齡原則上在40周歲以下(40周歲以下指1981年4月25日以后出生)。年齡的計算截止到公開招聘申請截止之時，以有效期內的身份證上的日期為準。
(四)有下列情形之一者，不得應聘：
1. 現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應屆畢業(yè)生。
2. 應聘人員與南京大學工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有上述親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
3. 國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位有關崗位的人員。
(五)本次招聘崗位的開考比例為1:3。未達到開考比例的崗位，將取消本次招聘。
三、招聘程序
(一)報名。應聘人員可登錄人才招聘網(wǎng)https://rczp.nju.edu.cn/進行注冊后報名。應聘人員須如實填報個人信息，提交的報名材料應當真實、準確。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，一律取消考試或聘用資格。報名截止時間為2022年4月25日。注：每位應聘人員只能應聘一個崗位。
(二)設崗單位考核。設崗單位根據(jù)招聘條件及要求對應聘人員進行考核，并按1:3的比例向學校推薦候選人。具體考核方式由各單位自行確定并通知應聘人員。
(三)資格復審。學校對設崗單位推薦的應聘人員進行資格復審，確定參加下一輪考核的人員。
(四)學校考核。學校對通過資格復審的應聘人員進行考核。
(五)綜合評定。學校根據(jù)設崗單位考核、資格復審、學校考核等情況確定入圍人選。
(六)體檢。入圍人選參加體檢。
(七)政審。學校對入圍人選進行政審。
(八)確定擬聘人選。學校根據(jù)綜合評定、體檢和政審的最終結果，確定擬聘人選。
(九)公示與聘用。學校對擬聘人選進行公示，公示期為7個工作日。經(jīng)公示無異議的，按照學校人事管理相關要求和程序簽訂聘用合同及崗位協(xié)議。
四、相關說明
(一)本次招聘的崗位為校聘崗位(南京大學聘用的非事業(yè)編制崗位)。詳情參見《南京大學校聘崗位人員聘用管理暫行辦法》(南字發(fā)〔2021〕93號)(查閱途徑：南京大學人力資源處主頁——政策條例——人才引進相關——校聘人員相關政策文件)。
(二)應聘人員應嚴格按照國家、地方和學校相關疫情防控政策和要求，如實填報個人健康狀況、行程軌跡等相關信息，配合完成訪客通行碼申請。在來校應聘時請做好個人防護，確保身體健康和生命安全。
五、聯(lián)系方式
若有問題，請向設崗單位或人力資源處咨詢，設崗單位聯(lián)系方式登陸人才招聘網(wǎng)后查看。
人力資源處聯(lián)系人及聯(lián)系電話：李老師/王老師，89681557;吳老師，89681686。聯(lián)系郵箱：rsservice@nju.edu.cn。
南京大學人力資源處
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