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2025年棗莊銀行引進(jìn)急需緊缺人才公告
棗莊銀行是經(jīng)原中國銀行保險(xiǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)批準(zhǔn)設(shè)立的股份制商業(yè)銀行，更名成立于2012年6月，是一家國有參股的地方性金融企業(yè)。現(xiàn)設(shè)有19個(gè)職能部室，濟(jì)寧、菏澤兩家異地分行，34家支行（營業(yè)部）。
近年來，棗莊銀行積極踐行金融企業(yè)使命擔(dān)當(dāng)，始終堅(jiān)守“服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)、服務(wù)中小企業(yè)、服務(wù)城鄉(xiāng)居民”的市場定位，以打造“受人尊敬的價(jià)值銀行”為愿景，大力倡導(dǎo)“穩(wěn)健、卓越、誠信、奮進(jìn)”的核心價(jià)值觀，持續(xù)提高創(chuàng)新發(fā)展活力，不斷開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面。獲評(píng)“服務(wù)棗莊經(jīng)濟(jì)發(fā)展突出貢獻(xiàn)集體”“全省單位內(nèi)部治安保衛(wèi)工作成績突出單位”“全市金融統(tǒng)計(jì)工作先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱號(hào)。
因工作需要，現(xiàn)誠邀德才兼?zhèn)洹⒄\實(shí)守信、專業(yè)精湛、開拓創(chuàng)新的有志之士加盟，我們將為您提供良好的薪酬福利待遇和廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。棗莊銀行期待與您共創(chuàng)輝煌！
一、崗位及數(shù)量
（一）總行公司金融部總經(jīng)理1名；
（二）總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理1名。
二、基本條件
（一）擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的道德品行；
（二）認(rèn)同棗莊銀行發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化；
（三）具備履行崗位職責(zé)所需要的專業(yè)知識(shí)和技能；
（四）具有較強(qiáng)的組織管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和溝通協(xié)調(diào)能力；
（五）具有正常履行工作職責(zé)的身體條件，具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力；
（六）近三年年度考核結(jié)果為合格（稱職）以上等次；
（七）符合棗莊銀行員工履職回避制度要求和監(jiān)管部門有關(guān)規(guī)定。
三、崗位職責(zé)及任職條件
（一）總行公司金融部總經(jīng)理
1.崗位職責(zé)：
（1）主要負(fù)責(zé)統(tǒng)籌制定公司金融業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，優(yōu)化資源配置與跨條線協(xié)同機(jī)制，打造特色化對(duì)公服務(wù)體系；
（2）牽頭公司金融產(chǎn)品創(chuàng)新體系搭建，構(gòu)建差異化、綜合化產(chǎn)品矩陣；
（3）強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理，完善客戶分層分類管理制度；
（4）統(tǒng)籌全行戰(zhàn)略客戶資源管理，挖掘核心客戶產(chǎn)業(yè)鏈綜合金融需求等。
2.任職條件：
（1）本科及以上學(xué)歷；
（2）年齡不超過45周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
（3）從事金融工作5年以上，其中具有3年以上銀行公司業(yè)務(wù)條線、信貸業(yè)務(wù)條線等管理經(jīng)驗(yàn)，具有較豐富客戶資源的優(yōu)先考慮；
（4）具有同等職級(jí)或下一職級(jí)2年以上任職經(jīng)歷；
（5）熟悉銀行公司業(yè)務(wù)流程、產(chǎn)品創(chuàng)新、營銷管理和相關(guān)法規(guī)政策；
（6）持有CFA（特許金融分析師）、FRM（金融風(fēng)險(xiǎn)管理師）等專業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
（二）總行計(jì)劃財(cái)務(wù)部副總經(jīng)理
1.崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)統(tǒng)籌資產(chǎn)負(fù)債管理、財(cái)務(wù)資源配置，構(gòu)建動(dòng)態(tài)資產(chǎn)負(fù)債管理模型；
（2）優(yōu)化FTP定價(jià)機(jī)制，制定差異化定價(jià)策略，提升精細(xì)化運(yùn)營水平；
（3）優(yōu)化績效考核，構(gòu)建多維度考核體系，協(xié)助經(jīng)營目標(biāo)分解、落實(shí)等。
2.任職條件：
（1）本科及以上學(xué)歷；
（2）年齡不超過40周歲，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬；
（3）具有3年以上銀行財(cái)務(wù)管理、績效考核、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)工作經(jīng)歷，或具有同等職級(jí)且有2年以上銀行財(cái)務(wù)管理、績效考核、資產(chǎn)負(fù)債管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；
（4）熟悉銀行資產(chǎn)負(fù)債管理、績效考核、財(cái)務(wù)核算、預(yù)算編制和相關(guān)法律法規(guī)及監(jiān)管政策；
（5）持有CPA（注冊會(huì)計(jì)師）、中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)類、會(huì)計(jì)類等專業(yè)資格者優(yōu)先考慮。
以上有關(guān)年齡、年限計(jì)算的截止日期均為2025年4月30日。
四、不得參與人才引進(jìn)情形
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除黨籍、開除公職的；
（三）有違法、違紀(jì)行為正在接受審查或監(jiān)察、司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的；
（四）試用期內(nèi)、受處分期間或者未滿影響期限的；
（五）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；
（六）對(duì)曾任職機(jī)構(gòu)違法違規(guī)經(jīng)營活動(dòng)或重大損失負(fù)有個(gè)人責(zé)任的；
（七）有違反職業(yè)道德、行業(yè)操守、社會(huì)公德或者工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或惡劣影響的；
（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
五、人才引進(jìn)程序
（一）報(bào)名。報(bào)名采取線上報(bào)名的方式進(jìn)行，每人限報(bào)一個(gè)崗位。應(yīng)聘者登錄棗莊銀行網(wǎng)站:www.zaozhuangbank.com，點(diǎn)擊“人才招聘”，下載并填寫《棗莊銀行引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》（附件1）、《承諾書》（附件2），附身份證（正反面）、學(xué)歷證書、學(xué)信網(wǎng)證明（登錄www.chsi.com.cn/xlcx查詢下載）、各項(xiàng)專業(yè)技能證書及工作年限證明材料、近年來所獲榮譽(yù)證明等復(fù)印件，無犯罪記錄證明（點(diǎn)擊微信小程序“微警務(wù)”線上查詢并下載），近期2寸免冠彩照。每位應(yīng)聘者根據(jù)應(yīng)聘崗位分別將《棗莊銀行引進(jìn)急需緊缺人才報(bào)名表》《承諾書》及相關(guān)資料掃描件放在一個(gè)壓縮包內(nèi)發(fā)送到:zzyhrcyj@163.com（主題請注明：應(yīng)聘“棗莊銀行xx崗位-姓名）。因信息填報(bào)不及時(shí)、不全面、不準(zhǔn)確而導(dǎo)致未通過審核的，責(zé)任自負(fù)。
報(bào)名截止時(shí)間：2025年5月16日17:00。
（二）資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員提交的信息資料，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。通過資格審查人員，棗莊銀行將以短信或電話方式通知面試時(shí)間、地點(diǎn)，請及時(shí)關(guān)注并保持通訊暢通，未通過資格審查的不再通知。
（三）面試。按照急需緊缺人才各崗位計(jì)劃引進(jìn)人數(shù)與通過資格審查人數(shù)按照不低于1：3比例確定進(jìn)入面試人員。如達(dá)不到規(guī)定比例，由棗莊銀行招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行面試。面試采取非結(jié)構(gòu)化的方式進(jìn)行，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員領(lǐng)導(dǎo)能力、業(yè)務(wù)水平、優(yōu)勢特長、經(jīng)營管理等方面的綜合素質(zhì)。
根據(jù)面試成績得分由高到低，各崗位按照1:1的比例確定考察對(duì)象。應(yīng)聘人員出現(xiàn)成績并列的，按下列順序依次確定考察人員：1.滿足優(yōu)先條件的；2.學(xué)歷層次高的。
（四）考察。根據(jù)人才引進(jìn)崗位的要求，遵循注重實(shí)績、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，全面了解被考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力水平、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況，報(bào)名人員在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如出現(xiàn)考察不合格或因個(gè)人原因放棄聘用資格等情況，可由棗莊銀行招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。
（五）體檢。考察合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)要求參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如出現(xiàn)體檢不合格或因個(gè)人原因放棄聘用資格等情況，由棗莊銀行招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否遞補(bǔ)。
（六）公示。對(duì)考察和體檢合格的擬聘用人員，在棗莊銀行官網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的，予以聘用；對(duì)反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。
六、薪酬待遇
應(yīng)聘者被錄用后，與我行簽訂勞動(dòng)合同。薪酬按照我行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、其他事項(xiàng)
（一）資格審查貫穿引進(jìn)工作的全過程，在人才引進(jìn)各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合引進(jìn)條件的，取消其應(yīng)聘或錄用資格。應(yīng)聘者須提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個(gè)人信息，如實(shí)填寫簡歷、上傳照片等并承諾信息屬實(shí)，若經(jīng)審核不符合人才引進(jìn)條件或與事實(shí)不符，應(yīng)聘者自行承擔(dān)由此造成的全部后果。
（二）應(yīng)聘者須在入職前與原單位解除勞動(dòng)合同。本次人才引進(jìn)的崗位實(shí)行一年試用期，試用期滿考核不合格的，予以解聘。
（三）本次人才引進(jìn)工作不接收紙質(zhì)簡歷，不接受現(xiàn)場報(bào)名，不以任何方式收取任何費(fèi)用，不授權(quán)任何機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，請應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防受騙。
（四）棗莊銀行有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的人才引進(jìn)工作，并對(duì)本次人才引進(jìn)工作享有最終解釋權(quán)。
（五）本公告未盡事宜，由棗莊銀行負(fù)責(zé)解釋。
聯(lián)系人與聯(lián)系電話：孔女士0632-3096016
（工作日8:30-12:00;13:30-17:30）
原標(biāo)題：棗莊銀行2025年引進(jìn)急需緊缺人才公告
文章來源：https://www.zaozhuangbank.com/zzbank/2025-05/07/article_2025050717195622442.html
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