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“億”起前行 初心啟夢
億聯銀行是四家獲準在全國范圍內開展線上存、貸款業(yè)務的互聯網銀行之一，也是東北首家民營銀行。
2017年5月由中發(fā)金控、吉林三快科技(美團)等7家知名民營企業(yè)在長春發(fā)起成立。
億聯銀行以“數字銀行，智慧生活”為發(fā)展定位，努力踐行普惠金融理念，依托大數據、云計算、人工智能等科技創(chuàng)新手段，努力提高金融服務覆蓋率，在消費金融、小微金融、農村金融等
普惠金融領域進行了積極的創(chuàng)新實踐。億聯銀行充分運用“創(chuàng)意培育、快速孵化、成果迭代”的創(chuàng)新機制，持續(xù)探索技術革新與產品優(yōu)化，以私有云和分布式為基礎技術架構，通過構建行業(yè)領先的跨地域多活微服務網絡、線上線下一體化的全渠道綜合業(yè)務體系、數據湖、人工智能引擎、智能風控安全體系等基礎能力，實現以更低的成本為客戶提供便捷、高效和優(yōu)質體驗的互聯網金融服務。
目前，億聯銀行發(fā)明專利申請共240個，外觀專利申請124個，軟件著作權申請151個。其中“跨地域分布式多活架構”，曾獲銀保監(jiān)會“信息科技風險管理課題研究二類成果獎”、中國人民銀行“科技發(fā)展三等獎”。
未來，億聯銀行還將繼續(xù)連接多方合作，搭建多個平臺，融入多元場景，滿足多種需求，讓金融更安全更便捷，讓用戶樂享美好智慧生活。
“億”見如故 唯才是用
“億起行”計劃
“億起行”計劃是億聯銀行面向在校大學生的人才培養(yǎng)計劃，于2019年啟動，旨在選拔及培養(yǎng)與億聯銀行一起成長、一起成功的高素質金融科技精英。億聯銀行通過對綜合素質良好、具有潛質的優(yōu)秀人才進行系統(tǒng)化的培訓、內部導師輔導，快速提升其專業(yè)素質，逐漸將其輸送到各業(yè)務體系、技術崗位及職能管理部門等。
培養(yǎng)規(guī)劃
01 角色轉變期(入職第一個月)
通過全面入職培訓，幫助員工快速轉變?yōu)榫邆浔拘芯衩婷驳穆殘鲂氯?
02 能力匹配期(六個月)
匹配專業(yè)導師，定期做課題研究與分享，理論與實踐相結合，培養(yǎng)員工專業(yè)能力和團隊協(xié)作能力;
03 專業(yè)歷練期(一年)
基于員工個人興趣及特長最終定崗，定期跟蹤員工發(fā)展，最大程度發(fā)揮專業(yè)能力與潛力，提升員工的成就感;
04 提升發(fā)展期(二至三年)
全面提升綜合能力，實現員工職業(yè)由縱向發(fā)展向全面發(fā)展的突破，實現員工的快速提升與發(fā)展。
三大領域虛位求才
業(yè)務類:
同業(yè)投資崗 資金交易崗 綜合運營崗
風險類:
數據分析崗 模型開發(fā)崗
職能類:
人力資源崗 股權與關聯交易管理崗
硬核福利 全“禮”以赴
社會基本福利
養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育、住房公積金
綜合福利保障
重大疾病險、團體醫(yī)療險、門急診醫(yī)療險，團體意外傷害險團體附加意外傷害醫(yī)療險、團體一年定期壽險
津補貼項
午餐補、交通補、取暖補
員工關懷
校招生安家費、考證/培訓報銷、各項活動賽事、開門利是、節(jié)日福利、健康體檢、帶薪年假、家長會假、生日福利、加班餐、加班打車、困難補助
花樣激勵
董事長特別獎、行長特別獎、員工發(fā)展計劃(啟航、遠航、領航)、年度調級調薪、多維度培訓資源、季度專項激勵等
“億”往無前珠“聯”璧合
招聘對象
全日制本科及以上應屆生
國內院校應屆畢業(yè)生要求2024年7月底前獲得報到證、畢業(yè)證、學位證書
國外院校應屆畢業(yè)生要求2024年1月畢業(yè)，并能夠在2024年7月底前獲得國家教育部認證的畢業(yè)證書
招聘專業(yè)
金融、經濟學、國際經濟貿易、財務、法律、數學、物理、運籌學、統(tǒng)計學、數量經濟學、人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)
招聘要求
具有良好的專業(yè)素養(yǎng)和團隊意識，誠實守信，學習能力強，在校期間曾擔任過學校及社團學生干部或取得相關資格證書者優(yōu)先
應聘流程
網申(11月)--面試(11-12月)--OFFER發(fā)放(12-1月)--入職(7月)
原標題：億聯銀行2024校園招聘正式啟動！
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/2Y3dI44qtvT9oahZZlmijg
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